دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان

پاورپوینت-فصل-دوم-کتاب-مبانی-مدیریت-رفتار-سازمانی-دکتر-رضائیان
پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 152 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان

توضیحات:
پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر علی رضاییان، با عنوان معنی و مفهوم کار، در حجم 12 اسلاید، با توضیحات کامل و تصاویر مربوطه.

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان معنی و مفهوم کار می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
برخی از افراد دوست دارند تمام اوقات خود کار کنند، به طوری که بعضاً حتی از ضروریات زندگی خود نیز صرف نظر می کنند تا کار خاصی را به پایان برسانند. در واقع می توان گفت کار، جهت این افراد را در زندگی معین می سازد. در حالی که برخی از مدیران عالی اجرایی عاشق کارشان هستند، دیگران با وجود فراغت بیشتر به همان اندازه برای رفتن به خانه و رهاکردن کار، علاقه از خود نشان می دهند. بنابراین کار برای افراد مختلف معانی گوناگونی دارد و نقشهای متنوعی در زندگی هر یک از انسانها ایفا می کند.

فهرست کلی مطالب:
مقدمه
کارکردهای کار
تعریف کار
اخلاق کار
تعهد نسبت به کار
انگیزاننده های کار
تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی
مدل اثرجبران
مدل بخشی
مدل همپوشی
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۸ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان

پاورپوینت-فصل-اول-کتاب-مبانی-مدیریت-رفتار-سازمانی-دکتر-رضائیان
پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 155 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان

توضیحات:
پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر علی رضاییان، با عنوان رفتار سازمانی، در حجم 12 اسلاید، با توضیحات کامل و تصاویر مربوطه.

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان رفتار سازمانی می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
آموختن نحوه به کارگیری فنون علوم رفتاری شبیه به آموختن مطالب دیگر است. روان شناسان، یادگیری را تغییر در رفتار معنی می کنند؛ یعنی توانایی انجام دادن کاری متفاوت با آنچه قبلاً انجام می گرفت؛ ولی در مطالعه و مشاهده دیگران، آنچه به دست می آید تغییر در سطح دانش یا طرزتلقی است؛ بنابراین اگر فرد واقعاً بخواهد چیزی را به معنای علمی یاد بگیرد، باید تمرین کند و آزموده شود تا آنچه یادگرفته، جزئی از رفتارش بشود.
مطالعه مطالب علوم رفتاری فقط بر دانش و طرز تلقی خواننده تاثیر می گذارد و در صورتی می تواند مفید باشد که خواننده به آزمودن برخی از رفتارهای خود تمایل داشته باشد. باید به خاطر داشت.

فهرست مطالب:
مقدمه
صاحبنظر در علوم رفتاری کیست؟
آموختن و بکارگیری نظریه های علوم رفتاری
روش تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی
سطوح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی
هدف رفتار سازمانی
مسیر رفتار سازمانی
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۷ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت-فصل-سوم-کتاب-تک-جلدی-مبانی-رفتار-سازمانی-رابینز
پاورپوینت فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 66 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت آماده فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز  ترجمه پارسائیان و اعرابی با عنوان مبانی رفتار فرد، در حجم 20 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

کتاب مبانی رفتار سازمانی تالیف استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان « مبانی رفتار فرد » می باشد.

بخشی از متن:
هدفهای رفتار سازمانی عبارت اند از توجیه، پیش بینی و کنترل رفتار انسانی.
توجیه: هنگامی که درصدد بر می آییم به این پرسش پاسخ دهیم که چرا فرد یا گروه، کاری را انجام دادند، در واقع به دنبال بیان یا توجیه هدف هستیم.
پیش بینی: هدف از پیش بینی توجه به رویدادهای آینده است. از این رو، مدیریت درصدد بر می آید تا مشخص کند که نتیجه یک اقدام خاص چه خواهد بود. مدیر یا رئیس یک واحد تولیدی کوچک که میخواهد کارکنان خود را مور ارزیابی قرار دهد و ببیند واکنش آنان نسبت به نصب یک دستگاه جدید خودکار چیست، در واقع درصدد پیش بینی بر می آید.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف نگرش
رضایت شغلی
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
ناهمسانی شناختی
تعریف شخصیت
شانزده ویژگی شخصیتی
الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی
سایر ویژگیهای شخصیتی
کانون کنترل
خودکامگی
ماکیاولی گری
سازش با عوامل محیطی
خطر پذیری.
تناسب شخصیت با شغل
ادراک
تئوری اسنادی
یادگیری
فرایند یادگیری
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۷ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت-فصل-دوم-کتاب-تک-جلدی-مبانی-رفتار-سازمانی-رابینز
پاورپوینت فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 170 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت آماده فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز  ترجمه پارسائیان و اعرابی با عنوان رفتار سازمانی در سطح جهانی، در حجم 24 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

کتاب مبانی رفتار سازمانی تالیف استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان « رفتار سازمانی در سطح جهانی » می باشد.

بخشی از متن:
با وجود اینکه تجارت بین الملل از چند قرن قبل وجود داشته است ولی شرکتهای چندملیتی یک پدیده نسبتاً جدید است. آنها نتیجه یا ره آورد طبیعی سیستم اقتصاد جهانی هستند. شرکتهای چندملیتی با استفاده از فعالیتهای خود استراتژی های جهانی را تدوین و ارائه مینمایند، به جای اینکه فعالیتهای خود را درون مرزهای محلی محدود کنند در سطح جهانی به رقابت می پردازند و در پی کسب مزایا و امکانات اقتصادی برمی آیند.

فهرست مطالب:
مقدمه
تفاوت کارگران آمریکایی با ژاپنی
شرکت های چندملیتی
رویارویی با مسائل بین المللی
ارزیابی تفاوت بین کشورها
تحقیقات تفاوتهای فرهنگی
تحقیق کلاکهان و استرادبک
1. رابطه با محیط
2. توجه به زمان
3. ماهیت فرد
4. توجه به فعالیت
5. توجه به مسئولیت
6. مفهوم فضا
تحقیق هاف استد
1. فردگرایی در مقایسه با جمع گرایی
2. اختلاف در قدرت
3. اجتناب از پدیده عدم اطمینان
4. مردسالاری در مقایسه با زن سالاری
نمونه هایی از ابعاد فرهنگی در تحقیق هاف استد
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۷ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت-فصل-اول-کتاب-تک-جلدی-مبانی-رفتار-سازمانی-رابینز
پاورپوینت فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 159 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت آماده فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی با عنوان پیش درآمدی بر رفتار سازمانی، در حجم 15 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

کتاب مبانی رفتار سازمانی تالیف استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان « پیش درآمدی بر رفتار سازمانی » می باشد.

بخشی از متن:
ناهمسانی شناختی: یکی از دستاوردهای تحقیقاتی که بر روی نگرش افراد انجام شده این است که آنان می کوشند تا نوعی ثبات رویه بین نگرش و رفتار خود به وجود آورند. پدیده ناهمسانی شناختی هنگامی مطرح می شود که بین نگرش دو یا چند نفر یا بین رفتار و نگرش افراد نوعی بی ثباتی مشاهده شود. مقصود از تئوری ناهمسانی شناختی این است که افراد می کوشند این ناهمسانی را به حداقل ممکن برسانند و مسائل و مشکلات مربوطه را حل کنند.
به عنوان مثال بسیار مشاهده شده است که پدر یا مادر از بچه های خود می خواهند بعد از صرف غذا مسواک بزنند ولی خودشان چنان نمی کنند.

فهرست مطالب:
ارائه تعریفی از رفتار سازمانی
هدفهای رفتار سازمانی
بهبود کیفیت و بازدهی
اساس و پایه های مدیریت کیفیت جامع
نیروی کار گوناگون
واکنش در برابر جهانی شدن سازمان
نوآوری و ایجادتغییر
سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور
کم شدن وفاداری کارکنان
بهبود رفتار از نظر اخلاقی
سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۶ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود تحقیق داده و مدیریت دانش

تحقیق-داده-و-مدیریت-دانش
تحقیق داده و مدیریت دانش
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 68 کیلوبایت
قیمت: 6800 تومان

توضیحات:
تحقیق کلاسی درس سیستم های اطلاعات مدیریت با موضوع داده و مدیریت دانش، در قالب فایل word و در حجم 49 صفحه، بصورت ویرایش شده و همراه با توضیحات کامل.

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 49 صفحه با فرمت word در زمینه داده و مدیریت دانش می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده است. ارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است.



بخشی از متن:
ما در داده ها غرق شده ایم اما باید آنها را احساس کرده و اداره کنیم. سیستم ها و تکنولوژی های اطلاعات، سازمان را در مدیریت داده ها یعنی کسب داده، سازماندهی، ذخیره و بازیابی، تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها پشتیبانی می کنند. وقتی که این داده ها به طور صحیح اداره شوند، به دانش و سپس اطلاعات تبدیل می شوند. همچنان که می بینیم، اطلاعات و دانش، منابع سازمانی با ارزشی هستند که می توانند یک مزیت رقابتی برای سازمان فراهم کنند. ما در این فصل فرایندی را به وسیله آن داده ها ابتدا به اطلاعات و سپس به دانش تبدیل می شوند توضیح می دهیم.

فهرست مطالب اصلی:
1. اداره داده ها
سیکل حیات داده
سلسله مراتب داده
مشکلات مدیریت داده ها
2. رویکرد پایگاه داده
طراحی پایگاه اطلاعات
مدلسازی موجودیت- رابطه(ER)
3. سیستم های مدیریت پایگاه داده
مدل پایگاه داده رابطه ای
زبان پرس و جو
فرهنگ داده ها
عادی سازی (هنجارسازی)
پایگاه های داده مجازی
4. انباره داده
تعریف انباره داده
مراکز داده
داده کاوی
کاربردهای داده پردازی
5. تکنولوژی تجسمی داده ها
سیستم های اطلاعات جغرافیایی
تصاویر سه بعدی
6. مدیریت دانش
مفاهیم و تعاریف مدیریت دانش
دانش صریح و ضمنی
سیستم های مدیریت دانش
چرخه سیستم مدیریت دانش
کاربردهای IT
در رشته حسابداری
در رشته مالی
در رشته بازاریابی
در رشته مدیریت تولید/ عملیات
در رشته مدیریت منابع انسانی
وظیفه MIS
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۶ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود پاورپوینت خودشیفتگی (Narcissism)

پاورپوینت-خودشیفتگی-(narcissism)
پاورپوینت خودشیفتگی (Narcissism)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 169 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوعخودشیفتگی (Narcissism)، در حجم 18 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
خودشیفتگی، نوعی اختلال هیجانی بسیار اغراق‌آمیز است. مبتلایان به این اختلال، با سایرین همدل نیستند. ولی نیاز دارند مرتب از سوی آنان مورد تمجید واقع شوند. هر چند خودشیفتگان و خویش‌‌کامان، تصویری مبالغه‌آمیز از خویش دارند، اما از پندارهٔ بسیار آسیب‌پذیری برخوردار بوده و بیشتر با هویت خویشتن ناآشنایند.

فهرست مطالب:
تاریخچه
تعاریف خودشیفتگی
ویژگی افراد خودشیفته
ابعاد خودشیفتگی
انواع خودشیفتگی
دسته های خودشیفتگی
علل خودشیفتگی
پیامد های خودشیفتگی
خودشیفتگی و مدیریت
مضرات مدیریت خودشیفته
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۵ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود پاورپوینت خودپنداره ( Self-Concept )

پاورپوینت-خودپنداره-(-self-concept-)
پاورپوینت خودپنداره ( Self-Concept )
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 99 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته روانشناسی با موضوع خودپنداره ( Self - concept ) ، در حجم 29 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
هر فرد در ذهن خود، تصویرى از خویشتن دارد؛ به عبارت دیگر، ارزشیابى کلى فرد از شخصیت خویش را «خودپنداره» یا «خودانگاره» مى نامند. این ارزشیابى ناشى از ارزشیابى هاى ذهنى است که معمولا از ویژگى هاى رفتارى خود به عمل مى آوریم. در نتیجه، خودپندارى ممکن است مثبت یا منفى باشد. به طور خلاصه، مى توان گفت : خودپندارى، چارچوبى شناختى است که به واسطه آن به سازمان بندى آنچه درباره خویش مى دانیم، مى پردازیم و اطلاعاتى را که به خود مربوط مى شوند، بر پایه آن پردازش مى کنیم. این قبیل «طرحواره خود» در برگیرنده مؤلّفه هاى خاص نیز مى باشد که در نقش گرایش هاى شخصیت عمل مى کند. سه مورد از این مؤلّفه ها عبارتند از :
1- تفاوت هاى فردى در شیوه ارزشیابى خود
2- باور کردن خود براى تلاش در جهت دست یابى به اهداف مطلوب
3- علاقه نشان دادن به میزان اثر گذاشتن بر روى دیگران از طریق رفتارهاى خود

فهرست مطالب:
مفهوم خود
مفهوم خود پنداره
اهمیت مفهوم خود و خود پنداره
شکل گیری خود و خود پنداره
علل پیدایش پدیده خود و خود پنداره
رهنمود های عملی برای ارتقای مفهوم « خود »
تفاوت عزت نفس با خود پنداره
ناهمخوانی و ناهماهنگی خویشتن
ویژگی های خود پنداره کارآمد
خودپنداره قوی از عوامل پیروزی کارآفرینی
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۵ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود پاورپوینت (اسلاید) حسابداری منابع انسانی

پاورپوینت-(اسلاید)-حسابداری-منابع-انسانی
پاورپوینت (اسلاید) حسابداری منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 175 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع حسابداری منابع انسانی، در حجم 19 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
حسابداری منابع انسانی چارچوبی برای تسهیل در تصمیم گیری در مورد منابع انسانی است. حسابداری منابع انسانی اطلاعات عددی مربوط به هزینه و ارزش افراد را به عنوان منابع سازمانی ارائه می کند. حسابداری منابع انسانی می تواند مدیران صف را برای پذیرش دیدگاه منابع انسانی در تصمیم گیری مربوط به کارکنان برانگیزد.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف حسابداری منابع انسانی
معایب سیستم های حسابداری متداول
اهداف حسابداری منابع انسانی
اندازه گیری غیرپولی منابع انسانی
کاربردهای حسابداری منابع انسانی
مدلهای تعیین ارزش دارایی انسانی
مدل فلیم هولتز
مدل لیکرت و باورز
روشهای اندازه گیری حسابداری منابع انسانی
روش بهای تمام شده تاریخی
2-روش بهای تمام شده جایگزینی
روش بهای فرصت از دست رفته ( نظریه مزایده):
نظریه ضریب ارزش
شیوه های ممیزی منابع انسانی
میزان جایگزینی یا چرخش
میزان غیبت
روابط کارکنان
ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی
ممیزی گله و شکایت
ممیزی نظر و عقیده و یا طرز تلقی
انتقادات و مشکلات حسابداری منابع انسانی
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۴ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود پاورپوینت (اسلاید) جبران خدمت کارکنان

پاورپوینت-(اسلاید)-جبران-خدمت-کارکنان
پاورپوینت (اسلاید) جبران خدمت کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 254 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع جبران خدمت کارکنان، در حجم 27 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
رعایت اصل برابری در تعیین نرخ دستمزد اثرات سرنوشت سازی دارد. در خارج از سازمان، حقوق و دستمزد باید به گونه ای باشد که کارکنان شرکت های مختلف بتوانند دریافتی های خود را مقایسه کنند، در غیر این صورت شرکت و کارفرما نخواهند توانست نیروهای زبده و واجد شرایط را در شرکت نگه دارد. در داخل سازمان هم ، حقوق و دستمزد باید قابل مقایسه باشد و اصل برابری رعایت گردد. هر یک از کارکنان باید بتوانند حقوق و دستمزد خود را برابر حقوق و دستمزد سایر کارکنان در همان سازمان بدانند.

فهرست مطالب:
عوامل حاکم بر میزان پرداخت
برخی از قوانین مهم مربوط به جبران خدمت کارکنان
تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان
سیاست های جبران خدمت
رعایت اصل برابری و اثرات آن بر میزان پرداخت
مراحل تعیین میزان پرداخت
قیمت گذاری شغل های مدیریتی و تخصصی
روند کنونی در جبران خدمت کارکنان
برنامه های پرداخت انگیزشی
مزایای کارکنان
مزایای بیمه
مزایای بازنشستگی
خدماتی که به کارکنان ارائه داده می شود
برنامه های مبتنی بر مزایای انعطاف پذیر
واگذاری امور مربوط به مزایای کارکنان
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۲۰ آذر ۹۷ ، ۰۰:۴۴ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰