دانلود پاسخ تمرینهای کتاب Inside Reading Intro

پاسخ تمرینهای کتاب Inside Reading Intro

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 84
حجم فایل: 10342 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

توضیحات:

پاسخ کتاب Inside Reading Intro ویرایش دوم، در قالب فایل pdf.

بالاخره انتظارها به پایان رسید و پاسخ کتاب اینساید ریدینگ اینترو ویرایش دوم بطور انحصاری و با حق کپی رایت توسط گروه ما در این سایت منتشر شد.

کتاب بصورت فایل پی دی اف ebook می باشد.

شما برای چک کردن جوابهای تمرینات Inside Reading Intro 2nd Edition نیاز به این کتاب دارید که آنرا با حجم بسیار پایین به راحتی در گوشی یا تبلت خود باز کنید و کنار کتاب خود قرار داده و پاسخ ها را با فایل جوابها چک کنید.

هرگونه کپی برداری و باز نشر این فایل به هر طریق، پیگرد قانونی دارد.

فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق دولت الکترونیک

تحقیق دولت الکترونیک

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 63
حجم فایل: 1069 کیلوبایت
قیمت: 9600 تومان

توضیحات:
پایان نامه مقطع کارشناسی رشته مهندسی کامپیوتر با موضوع دولت الکترونیک، در قالب فایل word و در حجم 63 صفحه.

چکیده:
مهم ترین چالش پیش روی کارگزاران بخش عمومی و دولتی، پاسخ به خواسته ها و انتظارات در حال تغییر شهروندانی است که بخش عمومی، مشروعیت خود را از وجود آنها کسب می کند و از طرفی با گسترش روزافزون علوم و نیز به کارگیری سریع اینترنت در تمام ابعاد زندگی انسان و به تبع آن بالا رفتن توقعات مردم از دولتها، مباحث جدیدی جهت پاسخگویی بهتر، سریعتر و دقیق تر به مردم مطرح شده است که یکی از آنها موضوع دولت الکترونیک می باشد. در این مقاله ضمن پرداختن به تعاریف مختلف صاحب نظران دولت الکترونیک، تلاش شده است تا به این سوال پاسخ داده شود که اسقرار دولت الکترونیک تا چه حدی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شهرداری ها تاثیر دارد.
سازمان ها، تاثیر عمده ای بر سیستم اجتماعی دارند و لذا چگونگی فعالیت های آنها باید گونه ای باشد که در اثر ان زیانی به جامعه نرسد و در صورت رسیدن زیان، سازمان های مربوطه ملزم به جبران آن باشند. ضمن انجام بررسی های میدانی و کتابخانه ای، برای مسئولیت اجتماعی از مدل استاندارد سازمان بهروری آسیایی و برای دولت الکترونیک از مدل مصوب جمهوری اسلامی ایران برگرفته از تلفیق مدل های موجود جهانی و بومی سازی ان استفاده شد و براین اساس یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تدوین گردید.براساس طرح تحقیق و معیار های اندازه گیری شاخص ها پرسشنامه ای با چهل سوال طراحی گردید و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به آزمون فرضیات پرداخته شد این نتیجه حاصل شد که دولت الکترونیک در افزایش مسئولیت اجتماعی در شهرداریها تاثیر معناداری داشته است و همچنین با بهداشت وایمنی کارکنان، مسئله عدم تبعیض و رعایت استانداردهای ساعت کاری نیز رابطه معنا داری دارد.

فهرست مطالب:
مقدمه
دولت الکترونیک
عناصر ذینفع در دولت الکترونیک
ویژگیهای دولت الکترونیک
استراتژی استقرار دولت الکترونیک
مفهوم حکومت‌داری خوب
اهداف دولت الکترونیک   
راهبرد مجازی سازی دولت   
نظریه های دولت   
تحولات اداری در عصر اطلاعات   
نظریه دولت الکترونیک   
مزیتهای دولت الکترونیک   
تأثیر تکنولوژی اطلاعات بر اقتصاد   
فعالیتهای اصلی کسب و کار   
تاثیر تحولات ساختاری اقتصاد بر مفهوم اشتغال   
وجه ابراز   
وجه زمینه ای   
وجه کاربردی   
قلمروهای الکترونیکی شدن دولت   
تجارت الکترونیک   
ذینفعان تجارت الکترونیک   
تهدیدها و ضعف ها در تجارت الکترونیک   
راهبردها و سیاست های ایجاد تجارت الکترونیک   
معیارهای اندازه گیری تجارت الکترونیک   
آموزش الکترونیک   
ذینفعان در آموزش الکترونیک   
تهدیدها و ضعف ها آموزش الکترونیک   
راهبردها و سیاستها آموزش الکترونیک   
معیارهای اندازه گیری آموزش الکترونیک   
بهداشت الکترونیک   
دستاوردهای به کارگیری ICT در بهداشت و درمان   
ذینفعان بهداشت الکترونیک   
تهدیدها و ضعف ها در زمینه بهداشت الکترونیک   
راهبردها و سیاستها بهداشت الکترونیک   
معیارهای اندازه گیری بهداشت الکترونیک   
برخی از عوامل مهم در حرکت به سمت دولت الکترونیک
فرصتها و محدودیتها   
معمار ارشد و طراحی معماری ، مطالعه و تدوین سند و برنامه توسعه دولت الکترونیک کشور
پدیده دولت الکترونیک و دیدگاه های مختلف
سندی براى وفاق
رویکردهای طرح   
گام ها و محصولات فاز صفر   
مطالعه تطبیقی   
متدولوژی   
چارچوب نظری   
دورنماى معماری   
تحقق ابعاد لایه های معماری   
یادداشتها و منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق بررسی اثرات برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان

تحقیق بررسی اثرات برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 127
حجم فایل: 4516 کیلوبایت
قیمت: 6800 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش البرز)، در قالب فایل pdf و در حجم 127 صفحه.

چکیده:

امروزه مسائلی چون افزایش فشارهای رقابتی، دشواری های کسب و کار، محدودیت منابع، پیچیدگی های تکنولوزیک و تخصصی شدن کارها، عدم اطمینان به آینده، افزایش هزینه ها، بزرگ شدن بیش از اندازه برخی از سازمان ها و نیز محدودیت های قانونی سبب شده است تا سازمان ها در الگوهای مدیریتی خود تجدید نظر کرده و برای دست یابی به مزیت های رقابتی در دنیای کنونی کسب و کار، به استراتژی های جدیدی روی آورند. یکی از این استراتژی ها، تمرکز بر شایستگی های اصلی و واگذاری انجام بسیاری از فعالیت ها به منابع خارج از سازمان ( برون سپاری ) است. به منظور فراهم کردن امکان پاسخ گویی کارا، توأم با سطح خدمات مطلوب به مشتریان و دستیابی به انعطاف پذیری و کاهش هزینه ها، استراتژی برون سپاری توسط بسیاری از سازمان ها به کار گرفته شده است.
در این پژوهش سعی شده است که استراتژی برون سپاری را به عنوان ابزاری جهت بهبود عملکرد سازمان معرفی نمود. برون سپاری اگر با مطالعه انجام شود باعث کاهش هرینه ها، کاهش ضایعات، افزایش سود خالص، و... می شود و در نهایت باعث بهبود عملکرد سازمان می گردد. در این پژوهش شرکت پخش البرز، که یکی از  بزرگترین شرکتهای پخش دارو و غیر دارو  در سراسر ایران می باشد به عنوان قلمرو مکانی در نظر گرفته شده است. هدف از انجام این پژوهش ، بررسی عملکرد شرکت بعد از برون سپاری است . به این منظور اطلاعات لازم از گزارش های عملکردی که سالانه شرکت منتشر می کند استخراج گردیده است و چهار نسبت مالی (فروش، سود خالص، ضایعات و هزینه  های حقوق و پیمانکاری) را به عنوان شاخص های عملکرد در نظر گرفته و اثرات برون سپاری را بر این شاخص ها مورد بررسی قرار داده ایم.  این شرکت در جهت اجرای استراتژی برون سپاری، برای فعالیت هایی چون توزیع، امنیت و حفاظت ، انبار و. . . از شرکت های تأمین کننده خدمت نیرو می گیرد. به عبارتی این فعالیت ها را برون سپاری کرده است. در نتیجه این عمل باعث کاهش هزینه های حقوق و پیمانکاری ، کاهش ضایعات، افزایش فروش و افزایش سود خالص گردیده است . علاوه بر این باعث افزایش تمرکز مدیریت بر فعالیت های اصلی یا هسته ای سازمان شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی منابع سازمان (ERP)

پاورپوینت برنامه ریزی منابع سازمان (ERP)

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 399 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت در خصوص برنامه ریزی منابع سازمان یا ERP ، در حجم 50 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:
ERP مفهومی است فراتر از یک نرم افزار، یک نظام مدیریت سازمانی است. یک نظامی است که تحول در سازمان ایجاد می کند، یک نظامی است که باعث جهش سازمان در افزایش بهره وری می شود. اما این نظام بر یک تکنولوژی خصوصاً تکنولوژی نرم افزاری سوار شده است ...

فهرست مطالب:
نقش فناوری اطلاعات در سازمان
تعاریف و ویژگی ها و اجزای یک سیستم ERP
تفاوت بین ERP و بانک اطلاعاتی
تعریف ماژول ها و سادگی و پیچیدگی آن ها
فرایند شکل گیری سیستم ERP
مقایسه ERP با JIT و GT
سیر تکاملی سیستم های یکپارچه ERP
نمونه ای از تاثیر ERP در یک سازمان
فواید بکارگیری ERP
مشخصه های کلیدی سیستم ERP
موانع موجود بر سر راه آن
انواع روش های پیاده سازی
سرویس های پشتیبان اجرای ERP
هزینه های ERP
چرخه عمر سیستم های ERP
معایب ERP

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پاورپوینت مجموعه ارزیابی ایمنی و بهداشت شغلی OHSAS

پاورپوینت مجموعه ارزیابی ایمنی و بهداشت شغلی OHSAS

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 230 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان

توضیحات:
پاورپوینت آماده در خصوص مجموعه ارزیابی ایمنی و بهداشت شغلی یا OHSAS 18001، در حجم 46 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
با آغاز انقلاب صنعتی و انتقال تولید از کارگاههای کوچک به کارخانه های تولید انبوه، موضوع حفاظت از سلامت نیروی کار نیز از حالت فردی خارج و حالت عمومی تری به خود گرفت . پس از پیدایش مکتب روابط انسانی در مدیریت که براثر تجربیات هاتورن پدید آمد ، توجه به ایمنی منابع انسانی اهمیت بیشتری یافت. پس از بیان اهمیت وجود ایمنی در محیط کار ، پرسش اصلی این است که چگونه می توان ایمنی محیط کار را افزایش داد . به عبارت دیگر بهترین راه ارتقاء وضعیت ایمنی محیط کار چیست ؟
OHSAS مخفف کلمات Occupational Health And ) Safety Assessment Series) و به معنای «مجموعه ارزیابی ایمنی و بهداشت شغلی» است. و OHSAS-18001:1999 نام نظام جهانی مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی مصوب ISO (سازمان بین‌المللی استاندارد) است و عبارت است از نیازمندیهای نظام مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی، تا یک سازمان بتواند بخوبی مخاطرات مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی را کنترل کند و یک محیط سالم و ایمن کاری را به وجود آورد و عملکرد خود را بهبود بخشد. توجه به استاندارد‌های نظام OHSAS 18001 از سال آخر دهه 1990 میلادی آغاز شد و سازمانهای عمومی و خصوصی زیادی در سطح دنیا با اجرای آن گزارش کردند که اجرای این نظام باعث بهبود ایمنی و بهداشت محیط کارشان شده و هزینه‌های ضایعات را نیز به شدت کاهش داده است. اصولاً هدف از اسقرار نظام ایمنی و بهداشت شغلی، سالم‌سازی محیط کار و بهبود عملکرد سازمان در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی از طریق پیشگیری آسیبها و خطرات است. این استاندارد در صنعت‌برق کشور ما وارد شده و تاکنون در نیروگاه‌های خوی، تبریز و همدان اجرا شده و این نیروگاهها گواهینامه OHSAS 18001 را دریافت کرده‌اند و نتایج بسیار درخشانی از آن گرفته‌اند.

رئوس مطالب این فایل:
امار و حوادث
مزایای OHSAS
تفاوت دو ویرایش OHSAS
دامنه کاربرد
عبارات و تعاریف
و الزامات سیستم مدیریت بهداشت حرفه ای و ایمنی می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق بخش بندی مشتریان بانک ملت و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش

تحقیق بخش بندی مشتریان بانک ملت و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 154
حجم فایل: 19869 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بخش بندی مشتریان بانک ملت شهر اراک و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش، در قالب فایل pdf و در حجم 154 صفحه.

چکیده:
یکی از ضروری‌ترین نیازهای مؤسسات مالی – اعتباری و علی الخصوص بانکها در دنیای امروز  شناسایی دقیق مشتریان بویژه مشتریان وفادار و سودآور و مدیریت ارتباط با این مشتریان برای رسیدن به سودآوری بالاتر است. یکی از روشهای مورد استفاده برای رسیدن به این هدف، تحلیل رفتاری مشتریان به لحاظ وفاداری و سودآوری با استفاده از تکنیک بخش بندی مشتریان می‌باشد. یکی از پر کاربردترین مدلها در فرآیند بخش بندی مشتریان، مدل RFM می‌باشد که بتازگی روش بهینه آن یعنی RFM وزن دار بیشتر بکار می‌رود. در این پژوهش که به صورت مطالعه موردی در نوزده شعبه بانک ملت شهر اراک صورت پذیرفته است، ابتدا متغیرهای مدل RFM استخراج شدند. در مرحله بعد با استفاده از تکنیک AHP وزن‌های مربوط به متغیرهای RFM محاسبه شدند. در گام بعدی با استفاده از الگوریتم میانگین K-means) K) به خوشه بندی مشتریان بر مبنای RFM وزن‌دار پرداخته شد. نتیجة حاصل، هفت خوشه مشتریان را شامل می‌شود. برای هر هفت خوشه (بخش)، میزان وفاداری مشتریان با استفاده از رتبه دهی جامع محاسبه شد. وفادارترین و در نتیجه سودآورترین مشتریان با رتبه بندی وفاداری خوشه‌ها شناخته شدند که این نتایج با استفاده از بازخور از خبرگان به تأیید کارشناسان و مدیران خبره بانک ملت رسید، وفادارترین مشتریان در خوشه هفتم می‌باشند و بعد از آن به ترتیب مشتریان خوشه‌های سوم، اول، دوم، چهارم، ششم و پنجم رتبه‌های بعدی را به لحاظ وفاداری به خود اختصاص می‌دهند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پرسشنامه استاندارد شناخت شخصیت (باس و همکاران)

پرسشنامه استاندارد شناخت شخصیت (باس و همکاران)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 22 کیلوبایت
قیمت: 3800 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد شناخت شخصیت، طراحی شده توسط باس، ولنزی و الدریج، در قالب فایل word، شامل 27 پرسش و 4 مولفه، به همراه راهنمای تفسیر نتایج و سئوالات مرتبط با هر مولفه.

پرسشنامه شناخت شخصیت از ۲۷ گویه و ۴ خرده مقیاس شخصیت منصف (۱۱ سوال)، شخصیت جسور یا قاطع (۵ سوال)، شخصیت تساوی گرا (۶ سوال) و شخصیت درون نگر (۵ سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش شخصیت و بینش افراد بکار می رود.

منبع پرسشنامه:

Bass,B.Valenzi,E.Eldridge,L. Subordinates Management styles survey.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پرسشنامه استاندارد شخصیت (دوبرید)

پرسشنامه استاندارد شخصیت (دوبرید)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 25 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد شخصیت، طراحی شده توسط دوبرید (1985)، در قالب فایل word، شامل 30 پرسش، به همراه راهنمای امتیازدهی و تفسیر نتایج پرسشنامه.

این پرسشنامه افراد را از جنبه منفعل بودن، قاطع بودن و پرخاشگر بودن مورد ارزیابی قرار می دهد.

منبع پرسشنامه:

 Dubrid,A(1985).contemporary Applid Management.2nd ed

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی (SF36)

پرسشنامه کیفیت زندگی (SF36)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 22 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی (SF-36)، طراحی شده توسط ویر و شربورن، در قالب فایل word، دارای 36 پرسش و 8 مولفه.

این پرسشنامه خودگزارشی جهت بررسی کیفیت زندگی و سلامت استفاده می‌شود و توسط ویر و شربورن ساخته شده و دارای 36 عبارت است و 8 قلمرو عملکرد جسمی ، عملکرد اجتماعی ، ایفای نقش جسمی، ایفای نقش هیجانی ، سلامت روانی، سرزندگی، درد بدنی و سلامت عمومی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد .
36-SF دو سنجش کلی را نیز از کارکرد فراهم می آورد؛ نمره کلی مولفه فیزیکی (PCS) که آن نیز بعد فیزیکی سلامت را مورد سنجش قرار می دهد و نمره کلی مولفه روانی (MCS) که این مورد هم بعد روانی اجتماعی سلامت را ارزشیابی می نماید.
نمره آزمودنی در هر یک از این قلمروها بین 0 تا 100 متغیر است و نمره بالاتر به‌ منزله کیفیت زندگی بهتر است.
اعتبار و پایایی این پرسشنامه در جمعیت ایرانی مورد تایید قرار گرفته است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 401 کیلوبایت
قیمت: 27000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، شامل 5 فصل همراه با پرسشنامه پژوهش.

بخشی از چکیده :
ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی کارکنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یکی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یک پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بکار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب استان کرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی که شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.